Na podstawie 40 lat pracy i badań nad ludzkimi kompetencjami ich efektywnością i możliwością wykorzystania na ścieżce zawodowej Instytut Gallupa opracował Model CliftonStrenghtsFinder. Model określa 34 typy talentów, które posiadamy wszyscy, jednak w bardzo różnym natężeniu. Pięć pierwszych, dominujących talentów u danej osoby, określa jej predyspozycje i zdolności, które z powodzeniem można wykorzystać do ukierunkowania jej ścieżki zawodowej. Odpowiednie dopasowanie stanowiska, na którym pracuje osoba z jej dominującymi talentami, gwarantuje wykorzystanie mocnych stron tej osoby, jej efektywność i przydatność do realizowanych przez nią zadań.
W 2018 roku poddałem się testowi 180 pytań, na podstawie których zostały udało się określić 5 moich mocnych stron. Poniżej znajdziesz moje TOP5 talentów.
